岗位职责描述
1、招聘体系的搭建及完善；
2、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求；
3、根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；
4、与人才招聘机构：网络、报纸、杂志、校园以及猎头公司等建立合作关系，办理与其相关的业务手续；
5、起草与发布招聘信息；
6、筛选应聘简历，通知人员面试，组织与主持初次面试与复试工作；
7、定期编制人才甄选报告，提高招聘管理水平；
8、建立和管理人才储备库。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或心理学相关专业毕业，3年以上人力资源管理工作经验，至少2年以上招聘专项工作经验；
2、具备服饰、奢饰品、零售、猎头品牌公司背景经验优先；
3、熟练操作办公软件，如：Word、Excel、WPS、PPT等；会使用ERP系统；
4、具备承受工作压力的能力、有较强的服务意识和责任心；
5、工作细致认真、积极主动，具有较强的团队合作精神。
