岗位职责描述
任职要求
1、有一定的人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业知识；
2、从事行政人事相关工作2年以上；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
岗位职责：
1、负责接待安排人员面试，办理员工入职、离职手续及人事档案资料的建立、整理、汇总、存档、归档等工作。
2、负责员工考勤相关工作，包括考勤系统设置、维护、更新，请假卡制作、归类、收发、保管，员工月度考勤统计、汇总、呈批工作。
3、文档资料工作，包括文件资料的校对、打印、复印、收发、保管等工作，月度各类表格的制作、收发、整理、汇总、呈报、归档、保管等工作，本部门文档资料收集、整理、存放和报刊信件的收发。
4、食宿登记统计工作，包括食堂就餐人数统计、核实及食材采购费用核实、登记与统计，协助宿舍住宿安排、资产登记、水电统计、定期检查等工作。
5、协助固定资产的分类、标识、异动、登记、统计、盘点等工作及公司钥匙的保管、标识、分类、管理等工作。
6、负责登记、统计员工生日及生日礼物的发放，协助组织主持员工生日晚会，负责厂服的申购、保管、发放工作。
7、协助安排、指导、督促、管理清洁工的日常清洁卫生工作。
