岗位职责描述
1、熟悉工伤、社保、合同、招聘、薪资核算、员工劳动关系处理 岗位职责；
2、全面负责公司的人力资源、行政、后勤各模块管理工作；
3、组织制订和完善人力资源及行政管理制度并组织实施；
4、建立人力成本控制模型，实施有效的人力成本控制；
5、根据公司发展规划，对组织进行诊断，并提出组织变革建议方案；
6、协助公司制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划所需的人力支持，优化人力资源结构；
7、建立、实施培训机制，提升员工素质及技能，建立内部人才梯队，确保人力供给满足公司长远发展；
8、结合公司实际，通过组织实施公司薪酬福利、绩效管理制度，完善公司激励机制，提升组织效率；
9、完成上级交办的其它工作；
10、了解人力资源相关事务工作和劳动合同法等相关法律法规；
11、熟悉员工入离职手续办理流程及员工考勤；
12、能独立操作简历筛选并进行面试，同时对招聘实施情况进行分析
13、精通人力资源六大模块，熟悉国家规定的各项劳动相关法律法规；
14、熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效考核等方面的制度建设并具备上述各方面工作的丰富经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
15.熟悉招聘渠道的开发与维护，熟悉人才引进/组织与调整。
