岗位职责描述
根据人力资源年度规划，制订和修改本部门工作手册（规章制度、业务流程、岗位说明书、工作标准、任职资格等）及企业员工手册、不断完善人力资源管理体系，以适应公司发展需要。
1、做到遵纪守法、安全第一、秉公办事、大公无私、廉洁自律的职业道德；
2、根据公司年度目标，制定人力资源及行政规划，确保人力资源及行政工作高效、合理成本运行；
3、负责建立和完善适应企业发展需求的组织结构体系和规章制度，并监督执行，确保企业正确、规范运行；
4、负责公司人才招聘、选用、留用。招聘渠道甑选购买，人才面试、甑选聘用，确保企业人才到位到岗；
5、负责公司员工入离职、续约手续、新员工签订劳动合同及公司所需相关协议等的签订，确保公司劳动用工的合法性；
6、负责公司新入职员工的公司级制度讲解培训，定期培训员工综合素质，团队活动拓展培训，营造员工积极上进的工作氛围，以确保员工综合素质提升，满足公司发展需求；
7、负责建立和完善适应企业发展需求的企业人力资源评估岗位需求并组织实施，以确保企业所需人才符合岗位任职岗位说明要求；
9、负责建立和完善适应企业发展需求的完善企业绩效奖励和薪酬福利激励机制，以确保企业各项工作得到有效落实；
10、负责根据公司需求，制定适合员工职业发展需求的培训体系，以确保员工技能提升，满足公司发展需求；
11、负责公司各制度在执行实施过程中的监督指导，运用有效的行政管理规定执行奖惩；
12、负责处理公司的劳资纠纷，协调公司与员工之间的劳资关系使之更和谐；
13、负责公司的行政消防、工程、后勤工作保障管理等工作；
14、负责构建具有相同价值观、归属感的公司制度文化体系，以确保企业凝聚力的提升、团队执行力的提高，确保企业年度目标的有效达成；
15、协助分管总经理做好公司日常经营管理工作；
16、完成上级部门交予的临时工作任务。
任职资格：
1.本科及以上学历。行政、人力资源、工商管理类专业；
2.具备扎实的行政、人力资源管理实操工作经验；
3.具有良好职业道德，敬业守信，为人正直、主动工作、责任心强；
4.具有良好的人际交往、工作协调、学习进取、善于沟通、领导团队及团队协作精神；
5.具有八年以上的同岗位或以上工作经验。
