岗位职责描述
职责描述：
一、招聘实施
1、开发招聘渠道（网络招聘、校园招聘会、人才市场招聘会等）；
2、实施各业务部门年度招聘计划及需求沟通，产出《年度招聘计划表》；
3、实施各店铺职位招聘
二、人员管理
1、实施终端人员人才评估，包括年度评估，晋升、调动、晋阶、降阶、晋级、转正考核及手续办理（评估内容设定、书面考试、访谈、KPI关键指标收集、述职会、评估报告）；
2、实施员工内部竞聘；
3、实施终端人员人才盘点，输出梯队人才名单，对名单进行动态管理；
4、建立《员工发展情况汇总表》；
5、参与终端员工培养计划的制定，跟进计划的落地（终端员工职级、任职保准、培养方案、执行跟进、考核评估）。
三、员工关系
1、实施督导（含）以下员工关系沟通及店长手续办理（新进、晋升、调动、离职、合同到期及特殊情况时）；
2、实施离职员工沟通，并做离职原因分析，建立《离职员工台账》。
四、薪酬管理
1、协助总部进行员工定薪、调薪的评估，提供建议（转正调薪、晋升调薪、年度调薪、晋级调薪、晋级调薪、特别定薪等）；
五、数据分析
1、制作完成终端店铺月度人事报表；
2、制作完成终端店铺人力月报。
六、培训及会议
1、主持公司终端各种大小型会议，准备会前会中会后的各种会议准备工作；
2、为公司提供各种员工培训方案，做好公司人文建设；
