岗位职责描述
1、在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作；
2、 参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；
3、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
4、 建立并执行公司的薪资、福利制度；
5、员工入转调离相关手续的管理，劳动纠纷预警与处理等；
6、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
7、负责根据人才需求制定招聘计划，并监督实施；负责应聘人员的初试及背景调查工作，股则建立公司人才库；
8、完成上级领导交代的其他事务。
任职要求：
1、人力资源相关专业者优先，大学专科及以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理流程，掌握人力资源6大模块；
4、能熟练使用Office办公软件，具备基本网络知识；
5、具有较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力，具备出色的人际沟通与执行能力。
