岗位职责描述
工作职责：
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，根据现有编制及业务发展协调、统计各部门的招聘需求，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。
2、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
3、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果。
4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库,建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；
6、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。
任职资格：
1、专科以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、两年以上互联网行业招聘相关工作经验，有独立招聘工作经验者优先；
3、熟悉互联网行业招聘特点及常用专业招聘渠道；
4、丰富的年度人员招聘计划制定及实施经验，良好的招聘计划调控能力；
5、对人力资源管理事务性工作有较娴熟的处理技巧；
6、诚实谨慎，认真负责，亲和力强，抗压能力强，良好的团队协作能力。
