岗位职责描述
1、性别：不限，男性优先；
2、年龄：30周岁以下；
3、学历：大学本科及以上；
4、专业：专业不限，人力资源或管理类专业优先；
5、语言：英语读写良好，口语流利，能与外籍员工无障碍沟通；
6、办公软件：熟练使用word、excel、PPT等办公软件，具有较强的数据分析能力；
7、具有绩效、薪酬、劳动关系等模块2年以上工作经验；
8、逻辑思维清晰、能进行跨部门沟通、具有团队合作意识。
工作职责
1、绩效：编制绩效方案，组织实施绩效考核；
2、薪酬：员工薪酬体系设计、薪酬核算和管理；
3、劳动关系：员工劳动合同管理、劳动纠纷处理；
4、上级领导交代的其他工作任务。
