岗位职责描述
1、参与制定公司战略规划，并根据公司需要，及时提出调整意见；
2、梳理、优化现有人力资源管理体系，全面搭建人力资源框架；
3、组建、建设公司专业人力资源团队；
4、负责公司人力资源的规划，督促实施公司人力资源的招聘、培训、薪资、绩效等
5、组织建立公司管理体制系统建设，督导管理体系的有效实施与维护；
6、实施对公司管理体系稽核，督促公司各部门不断完善、提升管理水平
7、公司企业文化的建设和员工职业发展职业生涯规划等
8、全面负责公司的行政管理工作
9、阿米巴管理执行经验者优先！！！
任职资格
1、人力资源管理、行政或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或行政总监工作经验； 有大型连锁企业工作经验优先
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力.
