岗位职责描述
1、规范公司的组织架构、人员编制、岗位职责、职级等的人力资源组织体系；
2、制定人力资源战略规划和年度计划，监督执行；
3、建立和完善公司招聘体系，有效拓展招聘渠道，招聘优秀管理团队，实施公司人才发展储备计划；
4、完善薪酬管理体系，为调薪方案提供合理的依据；
5、完善绩效考核机制，监督各部门绩效评价过程并不断完善，提出激励计实施办法；
6、梳理及创建和谐的员工关系，营造良好工作氛围，推动企业文化建设。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理或工商管理等相关专业大专及以上学历；
2、5年以上人力资源从业经历，至少2年以上人力资源管理岗位工作经验；
4、具备良好的职业道德和工作责任感，有良好的沟通协调能力。
