岗位职责描述
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑；
2、3年及以上工作经验，熟悉劳动法及相关管理法规；
3、具备良好的职业操守，责任心、原则性强，工作积极主动,能承受较强的工作压力。有服务意识和团队协作能力；
4、善于沟通，有亲和力，具备良好的人际关系处理能力；
岗位职责
1、对人力资源工作进行监督和实施。
2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作以及员工社保的缴纳；
4、负责公司行政事务统筹管理。
5、协调各部门工作和领导交办的其它事务。
6、朝九晚六，周末一周单休一周双休。
