岗位职责描述
职责描述:
（一）人力资源管理
1.负责拟定公司人力资源规划、计划（年度/月度）及策略并跟踪落实；
2.协助并执行公司企业文化建设方案；
3.负责制定并不断完善公司的人事管理体系与行政管理体系，并监督执行和实施；
4.负责公司人员的需求预测和分析，做好各岗位人员的储备工作，确保人员配置合理；
5.负责公司人员的招聘、面试选拔、入离职手续办理、离职面谈等工作；
6.负责公司员工合同的签订和管理；
7.根据公司阶段性发展需求及经营状况，制定并实施公司的薪酬体系、奖金制度、福利方案，组织各种员工活动；
8.组织公司的年度、半年、季度或月度绩效考核并根据考核结果进行相应的处理；
9.负责国家、地方的有关劳动人事法规、政策和公司的劳动用工制度的宣传、普及；
10.建立良好的员工关系和工作氛围，为员工的发展提供机会，提高员工的满意度；
11.拟定公司员工的入职、岗前、素质教育等培训计划并组织实施；
12.协助公司各部门组织岗位业务培训和专业知识培训；
13.负责建立员工培训档案收集、编制各类培训教材、教案并不断完善；
14.负责对培训效果的跟踪及评估。
（二）行政管理
1.负责行政命令的制订、颁布、指导、实施以及检查执行情况；
2.负责公司办公秩序的建立、工作纪律的检查，确保公司政策执行的畅通；
3.负责网络管理、固定资产的登记与管理、办公用品计划与采购、各类培训与会议场地租借、电话申报与取消等行政事务；
4.负责公司礼仪事项、前台管理，一般会议和接待事务的组织；
5.协助组织安排公司重大会议、重大接待任务；
6.办理工商、税务、劳动保障以及其他证件的年检、登记手续；
7.负责办公设施财产的基本维护装修、租金、物业管理费、水电费、固定电话等费用的管理；
8.负责公司内部与外部的信息采集、整理、汇编。
任职要求：
1、工作经验 5年以上相关工作经验；
2、技能与能力 具有较强的计划、组织、协调、审批和执行能力；良好的人际沟通能力，较强的分析和解决问题的能力；具备较丰富的现代企业管理知识；
3、为人正直，以公司利益为先，有亲和力，工作严谨，性格开朗，责任心强，能承受工作压力。
