1 协助总经理制定年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施本部门的工作计划，达成工作目标。

2 根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册等相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

3 负责组织制订公司薪酬体系，编制工资、福利计划及员工薪资调整，考勤统计及审核。

4 负责组织公司企业文化建设，宣传企业理念，举办各种活动，增强员工凝聚力。

5 建立公司内部的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握和了解员工心态。

6 负责审定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案及员工的招聘、录用、考勤、考核、辞退等程序的审核。

7 负责公司后勤保障及公司安全管理，定期进行安全检查及消防培训，提高行政服务保障生产生活正常。

8 负责本部工作指导、下属的专业技能培训，做好职员的考核与沟通工作。