岗位职责描述
岗位要求
1、30-35岁，本科学历，人力资源管理专业；3年以上企业培训工作经历，3年以上培训管理经验； 2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验； 3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。 4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。 薪资2500-4500，女士最好已婚已育
岗位职责
人力资源或管理专业，3年以上企业人力资源培训工作经验，能够独立进行培训、招聘、绩效考核工作的开展。 1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施； 2、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施； 3、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容； 4、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材； 5、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务； 6、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构；7、根据公司整体战略规划的绩效方向进行绩效体系建设。
