岗位职责：
1、协助人力资源部经理进行人力资源体系的完善与搭建;
2、公司制度的编撰、修订与完善;
3、员工教育训练落地实施;
4、协助人力资源经理，进行绩效考核、薪酬福利制度的贯彻、推行;
5、员工关系的维护，营造合谐的劳资关系。
任职要求：
1、三年及以上制造业人力资源从业经历;
2、了解人力资源六大模块，有2个以上模块的操作实务及经验;
3、沟通、协调能力较强;
4、具备良好的职业素养、抗压能力强。
主办：福建省纺织行业协会(http://www.afta.org.cn/)、福建省服装服饰行业协会(http://www.fga.org.cn/)
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