岗位职责描述
1、人力资源管理或行政管理相关专业，人事行政主管3年以上工作经验；
2、熟悉人力资源各大模块，特别是人员培训和绩效考核，建立公司人才储备系统
3、根据公司实际情况制订、完善相关的人事制度、操作程序，协助上级推行公司 各类规章制度的实施；
4、及时妥善处理公司对内、对外正常和突发性事务；
5、高度的责任心，严谨的工作作风，能承受较大的工作压力，具备良好的协调、组织、领导能力；
6、熟悉操作办公软件，良好的语言表达能力，文字功底强。
7、注重企业文化建设的，在这方面有方法有套路。
8、在中大型服装企业（特别是男装企业）做过的优先考虑。
9、本职位汇报对象为公司总经理，受总经理直接领导，并落实总经理交办的其他临时性项目及其工作
