岗位职责描述
1)负责监督各部门的月、季、年度工作发展目标的制订，确保目标计划及时提交；
2)负责协助管理副总建立和宣导公司文化、管理制度和公司规定，不断提高公司管理水平
3)负责管理部与各部门之间的日常沟通协调，确保各部门工作运作顺畅；
4)负责员工考勤制度的落实和监督，确保考勤报表准确无误；
5)负责起草公司制度文件，设计制作工作报表，撰写公司通知、计划等文件，确保公司最新信息和资讯快速有效传达；
6)负责员工的后勤保障工作，定期召集、组织各项日常会议、活动；
7)协助店长处理日常管理工作，确保店长休假或请假时店面的正常运作
8)协助处理突发事件，减少公司损失
9)协助店长进行日常管理工作和完成店长临时分配的任务，支持店面的正常运作
10)负责收集各部门人员需求和用人状况，确保各部门所需的人力资源服务
11)负责人员招聘工作：通过联系招聘会、网络招聘、报纸招聘、门市招聘等渠道，满足公司用人要求
12)负责员工的入职、调动、离职的手续办理，确保工作高效有序
13)协助管理副总进行绩效管理工作，支持绩效管理工作在公司的顺利推行
14)负责新入职员工对公司制度、流程的培训，协助新员工快速熟悉公司业务和工作职责；
15)协助管理副总对公司文化的建设，起到支持提升企业凝聚力的作用
16)负责员工档案的整理和保管，确保资料完整性和保密性
17)负责策划宣传公司品牌的推广活动，支持公司不断提升公司品牌价值
18)负责定期进行员工满意度调查，加强员工对公司的归属感
19)完成管理副总安排的临时任务。
