岗位职责描述
一、制定产品设计策略和计划：（如：风格走向;各种面料配比;颜色搭配等计划表）
1）组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势;（如：什么面料会成为主流;什么版型会成为主流版等）
2）与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求;（如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解客人心理动态等）
3）根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。（如：产品延伸，根据产品延伸路线，采取争对性的开发计划）
二、组织服装设计：
1）负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产;
2）负责合理安排服装设计师的分工出图、做纸样、打版等各项工作;
3）组织对公司产品服饰的开发设计和制作，分解实施执行，并按时完成服装设计任务
4）负责对下属人员的设计工作进行指导、培训、监督和考核。
5）组织建立布板资料库，为服装设计及布料开发提供依据;
三、外部联系：
1）协调部门的内外关系;
2）参与组织年度订货会，设计展会风格;
3）负责与供应商、加工商进行谈判，签订面辅料订货合同和委托加工合同。
四、负责部门内部管理：
1）分配新品设计、开发任务，协调人员关系;
2）组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划
任职要求：
1、服装设计类相关专业大专以上学历;
2、5年以上品牌时尚服饰开发设计及管理工作经验，3年以上设计主管工作经验;
3、有丰富的服装工艺知识，熟悉服装设计工艺流程;精通服装面、辅料的特性及各种制作工艺;
4、时尚触觉敏锐，创意丰富新颖，能把握时尚元素。
