岗位职责描述
岗位职责：
1、根据年度人力规划及业务部门需求，开展招聘甄选工作，包括招聘岗位进行简历筛选、面试评估、复试跟进、薪资沟通及入职安排等相关事宜
2、负责对招聘需求进行岗位分析与合理定位，选择适合的招聘渠道开展招聘，并不断优化与开发更好的招聘渠道
3、负责对各部门人才胜任情况、人才梯队进行摸底与分析，更新和维护人才储备库，对关键岗位及未来业务需求做好人才储备
4、负责对人才供应情况与招聘情况进行分析与数据反馈，以提升招聘效率
5、参与协助校园招聘项目工作的开展
6、协助完善公司的人才选拔体系和招聘流程制度
任职要求：
1、全日制本科学历，人力资源管理专业优先考虑
2、从事人力资源相关工作3-5年以上，至少两年以上招聘专职工作经验，对中高级人才选拔有实战经验，具备客观理性的人才识别能力，且对人力资源管理有较好的理解
3、性格外向，积极主动，目标感强，业务敏感度好，具备良好的人际理解与沟通协调能力，对人力资源管理较有兴趣与热忱，有良好的自我管理能力
