岗位职责描述
工作内容：工作點為廣州
1、 根据公司发展战略，制定年度招聘规划和人员编制预算，维护招聘渠道并完善招聘流程；结合公司实际状况和岗位情况，开发并维护适合的招聘渠道；
2、 组织开展招聘工作完成用人部门招聘需求，不断优化人员配置；
3、 建立人才发展体系，制定后备人才选拔方案及人才储备机制；
4、 负责员工薪酬方案的修订、实施，员工薪资审核
5、 负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行；
6、 主导企业文化的形成，宣传和建设，企业形象的建立
7、 制定公司激励机制及福利政策，员工人文关怀的管理及执行
8、 根据公司发展目标，组织各部门绩效考核实施并推进绩效管理工作；
9、 负责各项人事制度的制定、实施，日常人员异动管理及流程优化；
10、 负责员工关系的维护、管理，及时解决各类投诉事件；
11、 公司人才培养及团队建设；
职位要求：
1、 有大型服装工厂行业人事行政工作经验3年以上。
2、 执行力强，能很好的执行公司相关制度，遇问题能分析问题、解决问题。
3、 有感染力，能够清晰认识公司文化，并进行员工培训。
4、 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规。
5、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。
6、 熟练使用办公软件，具有较强的文字功底，熟悉各类文件的起草。
