岗位职责描述
1、制定公司人力资源目标和行政管理规划
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理工作
4、优化公司内部运作架构和培养公司文化氛围
5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展
任职资格：
1、大专或以上学历，28-40岁，人力资源或管理类相关专业毕业，3年以上管理经验，有服装行业经验者优先
2、熟悉人力资源六大模块的操作和人事工作流程
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业操守，有较高的敬业精神和责任意识
5、具备良好的沟通能力、组织协调能力以及文字表达能力
