工作内容:

1、编制公司人力资源规划。

2、 组织公司人员招聘活动。

3、办理公司员工人事变动事宜。

4、建立健全公司人力资源管理制度。

5、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

6、制订员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定。

7、组织制订公司人事考核制度，定期对员工进行考核。

8、编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案。

9、负责公司员工的考勤工作。

10、组织制订生产员工的定额工时制并监督实施。

11、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决等提供参老依据。

12、完成上级主管交办的其他工作。

任职资格:

1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业;

2、2年以上人事行政资源管理相关工作经验；

3、具有较强的语言表达、人际交往能力、应变能力、解决问题的能力,工作责任心强,敢于承担责任。