岗位职责描述
任职资格：
1、30－40岁，本科以上学历，工商管理、人力资源管理或相关专业，5年以上人事、行政经理级以上工作经验，8年以上制造业行政人事类工作经验，对劳动法律、法规有深刻的了解；
2、良好的口头、文字表达能力，具有本岗位需要的现代企业管理知识，有培养下属的能力；
3、有很强的综合协调、应变能力和组织管理能力；
4、有财务管理知识，对人力资源管理费用有计划与控制的能力；
5、为人正直，有良好的道德品质，具有强烈的工作责任心，能承受较强工作压力。
岗位职责：
1、根据公司战略规划，全面统筹公司的人力资源战略，编制并实施人力资源规划，并监督各项计划的实施；
2、构建并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合公司运作的人力资源管理模式（包含职业规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构建设等合理性建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、做好行政管理的统筹安排，对部门内及公司各部门人力资源、行政工作的业务指导、管理工作，做好行政、人事部门的总体预算统筹管理；
5、通过各种形式和方式，塑造、维护、发展和传播企业文化，做好内部交流沟通平台及企业宣传栏的编辑统筹、协调工作；
6、建立与相关机构的良好合作关系，有效地处理各类部门间、公司与外部机构间的事务协调和及时妥善处理各类突发情况。
