1、负责公司招聘工作，为各部门提供和培训合格人才；

2、负责公司员工试用、转正、定级、晋级的审查工作,协调各部门的人员调动；

3、负责公司的组织结构、定岗定编、岗位描述的设计和编制，

4、负责各部门的考核和实施，并在运行过程中发现问题及时修正；

5、负责收集、制定、完善各类制度.薪酬以及福利管理办法；

6、负责受理员工投诉，处理劳动争议事宜并及时解决；

7、负责公司员工工资数据的整理确认；

8、负责办公室日常各项行政事务的处理；

9、负责公司企业文化建设；

10、负责各部门需配合事项的处理。

任职资格：

1．专科及以上学历，具有2年以上人事行政管理工作经验，有淘宝行业工作经验者优先；

2．熟练操盘人力资源各模块基本工作，尤其擅长招聘、员工关系，绩效等工作的推进和持续优化；

3．优秀的沟通及语言表达能力，较强的分析与解决问题的能力，以及工作的推动能力；

4．抗压力强，自我驱动，能适应电商行业快节奏工作。