1、负责公司人力资源政策及制度的落地与实施；

2、根据公司人力资源管理理念， 负责业务团队需求人员的寻访邀约及面谈，并协调相关复试安排，做到每月招聘数据的提报并定期沟通，保障人员的融入与整合；

3、及时完成所负责的业务板块员工关系相关日常管理工作（包括但不限于入、离职相关手续跟进办理、日常员工关怀等）；

4、与业务板块员工高效互动，协调营销中心员工关系、处理员工纠纷，解决员工的合理要求；

5、科学核定公司各部门岗位、人员编制标准，有效挖掘员工的工作潜力，提高用人效率，降低人工成本；

6、每月社保、公积金及其他福利做好相关需求人员的办理、数据汇总及整理，定期上报办理人员增减；、

7、积极配合上级确保各项人力资源工作、项目能及时、高效地落实；

8、主动配合业务部门，提升人力资源管理能力；

9、领导交办的其他相关工作。

职位要求：

1、3年以上人力资源部招聘与员工关系相关工作经验，其中1年以上在服装行业从事人力资源工作优先考虑；

2、专业不限，全日制本科以上学历；

3、亲和力较强，并拥有较强的跨部门沟通协调能力及较强的服务意识和抗压性。