岗位职责描述
岗位职责：
1、根据年度招聘计划及人员需求制定月度招聘计划并加以实施；
2、负责招聘渠道的拓展和维护；
3、及时发布和更新招聘信息；
4、根据招聘需求筛选简历，并预约合适人选参加面试；
5、负责初试的组织工作，并跟进复试人员的面试情况；
6、负责录用人员的入职手续办理；
7、建立人才储备库；
8、定期对招聘渠道及招聘效果进行分析；
9、完成上级领导交办的工作。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、心理学管理类等相关专业；
2、三年以上制造业工作经验，两年以上人资工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
