岗位职责描述
一、岗位职责：
1、协助行政部建立和完善公司的员工关系管理体系；
2、负责建设员工的有效沟通机制，包括员工的心理访谈、离职面谈等；
3、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
4、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
5、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
6、员工工伤事务处理。
7、负责公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作氛围；
8、负责策划、组织各类员工文娱活动，提高员工凝聚力和向心力；
9、完成领导交办的其他任务。
二、任职要求：
1、专科以上学历；人力资源管理、工商管理、心理学等专业；
2、熟练使用office等办公软件；
3、2年以上员工关系管理工作经验；
4、熟悉劳资纠纷处理流程，熟悉相关法律法规，对劳动法规熟练运用；
