岗位职责描述
1、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2、负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
3、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;
4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
5、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况；
6、进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
7、组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
9、进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
10、负责企业的各种活动以及会议工作;
11、完成领导交给的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;
2、有女装从业经验，三年以上招聘管理经验，负责过薪酬绩效、培训等模块工作优先；
3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
4、具有很强的沟通协调能力；
5、有管理思维，肯学肯干肯担当。
