岗位职责描述
1、根据公司发展战略及年度经营目标、上年度人力资源总体情况，制定人力资源规划报告，提交董事会批准，并负责组织实施。
2、建立与完善公司人力资源管理制度，确保员工稳定，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。
3、根据公司发展规划和经营需要，优化公司组织结构，组织制订各部门职能、岗位职责和业务流程。
4、采用外部招聘及内部培养的方式，把合适的人才配置到合适的岗位。
5、组织各部门制定及完善公司的绩效考核体系，并负责监督实施。
6、组织各部门建立定岗、定编标准，确保用工合理，制定薪酬管理制度，有效控制公司的工资总额支出。
7、负责收集培训需求，结合公司的实际情况，制定培训计划，并根据实际情况决定采用外部培训或内部培训的方式组织实施。
8、负责组织对管理人员的绩效考核和新进管理人员试用期的考评。
9、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项。
