岗位职责描述
岗位职责
1、细化和完善公司人事行政相关制度、工作流程和执行方案；
2、推动各部门拟定年度工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据公司的要求具体监督和执行；
3、依据企业人力需求来安排招聘工作开展，满足企业人力需求；
4、监督推动内部绩效管理执行，并不断完善绩效管理体系，提高改善激励效果；
5、根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪；
6、确保本单位合法用工，构建和谐用工关系；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理，组织编写、审核各部门职责与职位说明书；
8、对公司的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，做好后勤保障工作；
9、制定并持续改善薪酬制度，确保及时准确的执行
10、参与本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励；
11、指导规划员工活动，推动建立公司理念及企业文化。
任职资格
1、专科或以上学历，年龄33岁以上。
2、五年以上人力资源和行政管理工作经验，三年以上管理岗位经验，有人力资源管理2级证书以上者优先；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、培训等规定和流程，在招聘和绩效管理、企业文化模块具备较强的实操经验；
4、熟悉行政管理体系与制度建设，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，强烈的责任感与敬业精神；
