岗位职责描述
1、全面负责公司的人力资源部管理工作，协助总监制定公司发展战略，根据公司发展战略，组织制定并实施公司整体的长、中、短期人力资源发展战略规划，为公司决策层提供全面、深入的人力资源决策支持；
2、根据公司发展战略及发展状况，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，并为公司管理及关键岗位人员进行职业生涯规划设计；
3、优化企业的员工关系管理工作，协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、负责人力资源团队整体专业水平的发展提升与团队建设。
