岗位职责描述
1、负责公司在职人员的日常行政管理工作；
2、负责起草、修订企业的人事管理规章制度，负责编制、审核人事管理费用预算。
3、负责人员招聘、员工入职手续的办理。分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
4、负责年度培训计划的编制。与外部招聘机构、培训机构、人才中介机构的联系工作；
5、建立并维护招聘渠道，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等
6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核；
7、负责完成人员部门调动的核实工作与手续办理；
8、起草月、季、年人事管理工作总结与工作计划；
9、负责员工年终评选方案的制订，并组织实施；
10、认真完成领导交办的临时工作。
11、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；
12、负责公司范围内物业、后勤管理。
任职要求：
1、女性，本地户口优先；
2、大专以上学历，从事人力资源工作3年以上工作经验，普通话、粤语流利；
3、熟悉员工招聘、培训、绩效管理、社会保险缴纳等工作流程；
4、性格沉稳，有较强的人际交往能力、语言组织沟通能力和亲和力；
5、工作认真、细心，有强烈的责任感；
6、有较强的应变能力，抗压力强；
7、熟练使用办公软件，有较好的文字处理能力。
