岗位职责描述
1.根据公司发展需要与各职能部门商讨年度招聘需求，并制定招聘计划和预算；
2.拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；
3.根据公司组织架构调整进行适合的人才配置建议；
4.针对关键岗位建立相应人才库，并进行人才储备；
5.完善招聘制度和流程，完善职位说明书以及参与面试甄别；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。职位要求：
1.电商服装行业3年以上招聘工作经验；
2.专科以上学历，人力资源等管理类相关专业；
3.熟练掌握各类招聘渠道的运用；
4.熟悉相关劳动法律法规，有电商、供应链背景优先；
5.普通话标准，具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6.具备优秀的分析能力和表达能力，能承受一定的工作压力。
